Inclusão na prática para transformar empresas responsáveis
Meu trabalho é traduzir a complexidade do discurso de diversidade e inclusão em ações estratégicas e mensuráveis.
Através de palestras, consultorias e mentorias, ajudo equipes e lideranças a construirem uma cultura genuinamente inclusiva, que gera inovação, engajamento e resultados tangíveis de negócio.
Frentes de atuação para gerar impacto positivo nas pessoas e nos negócios.
Principais temas abordados
1. Estratégia de Negócios e Inovação
Posicionar a inclusão não como um custo ou obrigação, mas como uma alavanca de crescimento e vantagem competitiva.
- A Diversidade como Diferencial Competitivo
- O Pilar "Social" na Agenda ESG
- Inovação a partir do Design Universal e da Acessibilidade
- A Inclusão como Fator de Atração e Retenção de Talentos
2. Liderança e Cultura Organizacional
Capacitar líderes e gestores para serem os protagonistas da transformação cultural, criando um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.
- Liderança Inclusiva na Prática
- Combate ao Capacitismo e aos Vieses Inconscientes
- Criação de uma Cultura de Pertencimento Psicológico
- Protagonismo e Co-criação ("Nada sem nós, porque tudo é sobre nós")
3. Direitos, Equidade e Políticas
Aprofundar o debate sobre as estruturas que sustentam (ou impedem) a inclusão, abordando a dimensão ética, legal e sistêmica.
- Inclusão como um Direito Humano Inegociável
- Equidade Salarial e o "Custo da Deficiência"
- O Papel e os Limites da Lei de Cotas
- A Conexão Crítica entre Educação Inclusiva e Empregabilidade
4. Jornada e Desenvolvimento de Talentos
Olhar para a trajetória do profissional com deficiência, desde a sua formação e entrada no mercado até o seu desenvolvimento e ascensão a cargos de liderança.
- Desenvolvimento de Carreira para Profissionais com Deficiência
- Programas de Trainee e Formação como Aceleradores de Talentos
- Remoção de Barreiras e Autodeterminação (Protagonismo Pessoal)
- Recrutamento Inclusivo: Como Encontrar os Talentos fora do Mercado
Contato
Vamos levar essa conversa adiante.
A estratégia e a clareza que sua pauta de inclusão precisa para avançar pode começar agora.
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