Em artigo para a HSM Management, Djalma Scartezini reflete sobre luto, vulnerabilidade, saúde mental e a solidão da alta liderança.
Neste artigo proponho uma reflexão a partir de uma metáfora poderosa.
Neste artigo, provoco uma reflexão mais profunda sobre como a pauta precisa de um olhar mais atento e estratégico para que a equidade seja, de fato, para todos.
O debate sobre a empregabilidade de pessoas com deficiência foca unicamente nas responsabilidades das empresas. Mas e o passo anterior?
Por muito tempo, a inclusão foi tratada como um apêndice na estratégia das empresas.
Um diálogo direto com líderes e profissionais de RH sobre os vieses em seus processos de atração de talentos.
A metodologia mais eficaz e inteligente para qualquer empresa que deseje construir uma estratégia de inclusão que realmente funcione.
As barreiras que enfrentamos nem sempre são físicas. Muitas vezes, as mais difíceis de superar são as atitudinais, que internalizamos ao longo da vida.
Sobre a dimensão ética e estratégica da inclusão no mercado de trabalho.
Minha conversa com o portal Terra, onde discutimos o combate ao capacitismo como condição essencial para uma inclusão real no mercado de trabalho.
O que significa ser um empreendedor de impacto no Brasil, os desafios de escalar um negócio com missão social e como a tecnologia pode ser uma poderosa aliada.
Dados e exemplos práticos sobre por que a diversidade deve sair da esfera do "socialmente responsável" e entrar no centro da estratégia de negócio.
Uma prova de que o investimento estratégico em inclusão gera um retorno valioso para as pessoas e para o negócio.
Um resumo da minha história de vida, registrada e preservada no acervo do Museu da Pessoa.
Neste debate, juntei-me a outros especialistas para analisar as transformações que a pauta da diversidade tem provocado nas empresas.
Nesta conversa discutimos os próximos passos para construir uma cidade e um mercado de trabalho ainda mais inclusivos.