Case de Sucesso: O Programa de Trainees para Pessoas com Deficiência da EY Brasil

Como transformar a intenção de incluir em um programa de desenvolvimento de talentos real e impactante? Tive a oportunidade de participar e falar sobre o programa de trainees para pessoas com deficiência da EY Brasil, uma iniciativa que serve como um poderoso case de como as grandes empresas podem, e devem, ir além da cota para formar seus futuros líderes.



A seguir, o vídeo que detalha a concepção e os resultados do programa de trainees da EY Brasil, uma das "Big Four" de auditoria e consultoria.

Este vídeo apresenta os bastidores e os aprendizados de um dos mais bem-sucedidos programas de atração e desenvolvimento de talentos com deficiência do mundo corporativo. Uma prova de que o investimento estratégico em inclusão gera um retorno valioso para as pessoas e para o negócio.

Principais Insights do Case:

• Estratégia Além da Cota: O programa foi concebido não para cumprir uma obrigação legal, mas como uma iniciativa estratégica para acessar um pool de talentos de alto potencial que era, até então, ignorado pelo mercado.

• Foco no Desenvolvimento de Líderes: O diferencial do programa foi sua estrutura focada em desenvolvimento de longo prazo, incluindo um plano de carreira claro, mentoria com líderes seniores e treinamentos customizados, com o objetivo de formar os futuros líderes da organização.

• Adaptação de Processos: O sucesso da iniciativa exigiu uma revisão completa dos processos tradicionais, desde a forma de divulgar as vagas até a adaptação das entrevistas e a capacitação dos gestores para uma liderança mais inclusiva.

• Impacto Cultural Positivo: O vídeo demonstra que, além de revelar novos talentos, o programa gerou um impacto profundo e positivo na cultura da empresa, aumentando o nível de conscientização e o engajamento de todos os colaboradores com a pauta da diversidade.

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